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フレックスタイム制は普及していない？ 働き方改革関連法が2019年から順次施行され、時間外労働の上限規制や有給休暇の取得義務化など、労働者個々の事情に応じて、多様な働き方を選択できる社会を目指す動きが広がってきています。 その中でも、フレック...

キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）って？ キャリアアップ助成金には複数のコースがありますが、賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者（パートや契約社員など）の方の基本給（時給や月給）を３％以上増額した場合に、助成金を受給できる制度...

男性の育休取得に対する意識は昔と全く違う！ 以下は、厚労省が2024年に18〜25歳の男女7,840人に実施した調査の抜粋です。 この調査は、若年層の育休取得や育児に対する意識のリアルを把握するために実施された調査で、他にも、 ・育休取得率が高い企業は...

申請期限は2025年11月28日まで！「働き方改革推進支援助成金」 売り手市場と言われて久しい昨今、正社員の転職も2024年は過去最多の99万人まで増加しました。より良い待遇の企業に移る例が多く、企業は賃上げや職場環境の改善を続けなければ優秀な人材を囲...

2025年4月14日より、「業務改善助成金」の申請受付が始まります！ 「業務改善助成金」は、生産性向上につながる設備投資等を行った場合に、最大600万円がもらえる大変人気の助成金です！ 業務を効率化するために、機器・設備を新しく導入したいけど、費用...

働き方改革関連法の一環として、2019年4月から年5日の有給休暇取得が義務化されていることは、皆さんご存知のとおりですが、違反企業に罰金（30万円以下の罰則）が科される可能性があることは、あまり認識されていないかもしれません。「うちの会社は有給...

2025年4月1日から「子の年齢に応じた柔軟な働き方の実現」・「介護離職防止のための仕事と介護の両立」のため、従前の制度が強化されます。言い換えれば、事業主が従業員に対して、必要となる配慮等が増えることになります。育児や介護を行う労働者の雇用...

2025年4月1日から「育児時短就業給付金」が創設されます。一般的に、育休から職場に復帰した際は、保育園への送り迎えなど、育児の時間を確保するために、時短勤務をすることがあるかと思います。ですが、通常、時短勤務により所定労働時間が短くなってし...

2025年4月1日から「出生後休業支援給付金」が創設されます。創設といっても、従来の「出生時育児休業給付金（いわゆる産後パパ育休）」に追加支給が行われるイメージです。下記の図の「濃いピンクで13％と記載されている部分」が追加支給となります。 従来...

先日、特定社労士試験（紛争解決手続代理業務試験）に合格しました。 「特定」とつくと「特定のことしかできないの？」と思われがちですが、実は逆で、通常の社労士ができる業務に加え、ADR（裁判外紛争解決手続）を活用した業務を行うことができる資格で...