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この度、当事務所が申請をサポートした顧問先様にて、厚生労働省の「働き方改革推進支援助成金」の交付が決定いたしました！ 今回交付決定に至ったのは「勤務間インターバル導入コース」です。 こちらの顧問先様では、従業員の健康を守り、より効率的に働...

近年、顧客による理不尽な要求や迷惑行為、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が深刻な社会問題となっています。 これを受け、法改正により、2026年（令和8年）10月1日からすべての国内企業に対し、カスハラ防止対策を講じることが義務付けら...

この度、当事務所が申請をサポートした顧問先様にて、厚生労働省の「両立支援等助成金」の支給が決定いたしました！ 今回受給に至ったのは「柔軟な働き方選択制度等支援コース（子の看護等休暇制度有給化支援）」です。 こちらの企業様では、従業員の方が...

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＼この記事の目次／ 給与計算は「誰でもできる業務」ではありません 正しくない給与計算が引き起こすリスク 年末調整が終わってから気づく「こんなに大変だった…」 社労士による給与計算込み顧問契約という選択 WEB給与明細を無料でご利用いただけます 社...

＼この記事の目次／ 休憩時間と待機時間の違いとは？ 法律上の定義と押さえるべきポイント 重要判例：三菱重工長崎造船所事件・大星ビル管理事件 企業が取るべき対策 社労士からのアドバイス 休憩時間と待機時間の違いとは？ 「休憩を与えているつもりだっ...

＼この記事の目次／ パワハラと指導の境界線とは？ 厚労省のパワハラ判断基準（3要素＋6類型） 裁判例から見る「NG行為」 企業が取るべき防止策 社労士からのアドバイス パワハラと指導の境界線とは？ 「叱っただけのつもりがパワハラと言われた」 という...

＼この記事の目次／ 競業避止特約とは 有効性の判断基準 主要な裁判例から学ぶ 実務での留意点 社労士からのアドバイス 競業避止特約とは 退職後、従業員が同業他社に転職したり、独立して同種の事業を行うことを制限する契約条項を「競業避止特約」といい...

＼この記事の目次／ 協調性不足が解雇事由となる理由 判例から学ぶ「協調性不足」の要件 企業が取るべき改善機会の付与プロセス 中小零細企業での対応のポイント 社労士からのアドバイス 協調性不足が解雇事由となる理由 労働契約は、労働者が集団の中で協...