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＼この記事の目次／ パワハラと指導の境界線とは？ 厚労省のパワハラ判断基準（3要素＋6類型） 裁判例から見る「NG行為」 企業が取るべき防止策 社労士からのアドバイス パワハラと指導の境界線とは？ 「叱っただけのつもりがパワハラと言われた」 という...

＼この記事の目次／ 競業避止特約とは 有効性の判断基準 主要な裁判例から学ぶ 実務での留意点 社労士からのアドバイス 競業避止特約とは 退職後、従業員が同業他社に転職したり、独立して同種の事業を行うことを制限する契約条項を「競業避止特約」といい...

＼この記事の目次／ 協調性不足が解雇事由となる理由 判例から学ぶ「協調性不足」の要件 企業が取るべき改善機会の付与プロセス 中小零細企業での対応のポイント 社労士からのアドバイス 協調性不足が解雇事由となる理由 労働契約は、労働者が集団の中で協...

＼この記事の目次／ 無期転換ルールとは？ 対象となる労働者 無期転換ルールの例外（第二種計画） 無期転換の手続き 無期転換ルールと助成金の関連 企業に求められる対応 社労士からのアドバイス 無期転換ルールとは？ 有期雇用契約が通算5年を超えた労働...

＼この記事の目次／ 制度の概要 対象となる事業主・労働者 助成内容と金額 申請の流れ 活用するメリット 社労士からのアドバイス 制度の概要 このコースは、中小建設事業主が雇用する建設労働者に対し、 技能実習や安全衛生教育などの講習を有給で受けさせ...

＼この記事の目次／ 変形労働時間制とは？ 1か月単位の変形労働時間制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制 社労士からのアドバイス 変形労働時間制とは？ 人件費削減や労務管理の効率化に寄与する働き方の制度です。 業務の繁閑に...

＼この記事の目次／ 外国人雇用の現状 外国人雇用における課題 活用できる助成金とは？ 具体的な活用事例 社労士からのアドバイス 外国人雇用の現状 厚生労働省の統計によると、日本で働く外国人労働者は年々増加し、特に製造業・サービス業・建設業などで...

＼この記事の目次／ 均等待遇とは？ 均衡待遇とは？ 均等待遇と均衡待遇の違い 待遇見直しに活用できる助成金 社労士からのアドバイス 均等待遇とは？ 「職務内容や責任が同じであれば、同じ待遇にすべき」という考え方です。 例えば、仕事内容・責任・配...

＼この記事の目次／ 改正の背景 具体的な影響 企業がとるべき対応策 改正の背景 2023年4月1日から、中小企業も月60時間を超える時間外労働に対して50％以上の割増賃金を支払う義務が生じるようになっています。 これまでは25％の割増率で済んでいた部分に...

令和7年8月7日に令和7年人事院勧告が行われ、2025年４月１日以降の措置内容として自動車などの交通用具使用者に対する通勤手当の額の引上げが勧告されました。 これを受け、国税庁のホームページでは、今後、通勤手当に係る所得税の非課税限度額の改正が行...