顧問契約
顧問契約を結ぶメリット
人事労務管理上の困ったことをいつでも相談できる
企業が発展していくためには良好な労使関係を築くことが必要不可欠です。いつでもご相談できる状態は、トラブルの芽を早期に発見することができ、早期の段階で解決に導くことができます。
社内外からの信用度が向上する
顧問社労士の存在は、コンプライアンスが徹底されているとみられるため、取引先からの信用度が上がり、また従業員の会社に対する安心感が高まり、生産性の向上にもつながります。
トラブルの未然防止
労使トラブルは、最初のうちは小さなトラブルでも、後に大きなトラブルへと発展してしまうことも多く、一旦トラブルになると、会社にとって金銭的にも時間的にも大きな損失になります。クライアントからの信用失墜、企業のイメージダウンへとつながる恐れもありますので、トラブルは未然に防ぐことが賢明です。トラブルの起きにくい労務環境で、人材の定着化や優秀な人材の確保につなげていきましょう。
最新の情報が入手できる
働き方改革の推進により、近年重要な法改正が増えています。最新の法改正の情報やその対応方法等をご案内します。
お客様のご要望に合わせて、顧問契約のパターンをお選びいただけます。
①労務相談
労務相談のみの
顧問契約になります。
①労務相談
＋
②手続業務
労務相談＋手続の
顧問契約になります。
①労務相談
＋
②手続業務
＋
③給与計算
労務相談、手続、給与計算を
含めた顧問契約になります。
①労務相談
- 人事労務管理・就業規則等の運用・労働社会保険諸法令に関する相談・助言
（顧問契約をされた場合は、何度ご相談いただいても追加料金はいただきません）
お電話やメール等で経営者様や人事労務ご担当者様からのご相談に対応いたします。刻々と変化する法改正への対応、組織内の人事労務管理状況が適正かどうかといったご相談に対し、丁寧にサポートします。
②手続業務
- 労働基準法に基づく労使協定（36協定など）の書類作成・提出代行
- 労働保険及び社会保険に関する書類作成・提出代行
（多くの社労士事務所では、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届について、それぞれに顧問料金の１ヶ月分が必要になりますが、当事務所と顧問契約をされた場合は、追加料金はいただきません）
当事務所指定ソフトのクラウド上でお客様専用ページを無料作成いたします。事業所や従業員様の情報・手続後の公文書等をご確認いただけます。
公文書等につきましては、原則、紙ベースでの提供はいたしません。
③給与計算
- 給与・賞与の計算・支給控除一覧表等の作成・Web給与明細の発行
（当事務所では賞与計算の追加料金はいただきません）
当事務所指定ソフトのクラウド上でお客様専用ページを無料作成いたします。支給控除一覧表等をご確認いただけます。併せて、従業員様個別の専用ページを作成いたします。Web給与明細も無料でご確認いただけます。
給与明細等につきましては、原則、紙ベースでの提供はいたしません。
※顧問契約に含まれないもの
顧問契約をしていただいた場合でも、下記の業務はサービス内容に含まれておりません。
- 就業規則及び各種規程の作成・変更
- 各種助成金の申請代行
- 賃金制度・人事考課制度の設計
- 求人手続き
- 行政機関の調査立会・調査代行
- 社内セミナー・研修の企画・実施
- 年末調整
- 退職金の計算