知らないと損する！パートさんの賃上げ１人につき最大７万円！キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）

キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）って？

キャリアアップ助成金には複数のコースがありますが、賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者（パートや契約社員など）の方の基本給（時給や月給）を３％以上増額した場合に、助成金を受給できる制度です！

近年の石川県の最低賃金は４０〜５０円程度引き上げられていますが、賃上げの機運の高まりもあり、今年も同額程度以上の引き上げが予想されます。

価格転嫁が難しい中小企業にとっては、賃上げが経営を圧迫しかねない現実もあります。
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）は、そのような企業を支援する助成金です！

助成金っていくらもらえるの？

受給できる助成金の金額は、パートさんや契約社員の方の賃金の引き上げ額により変わります。
以下は一人当たりの助成額です。

例）中小企業でパートさん20名の時給を1,000円から1,050円に引き上げた場合、
　　５％の引き上げに該当し、一人当たり６万５千円となるため、

２０名　×　65,000円　＝　130万円　の助成金を受給できます！

え、結構もらえるんだ！って思いませんか？
逆に、「いやいやそれくらいじゃ全然足しにならないよ！」って思われた方に、
参考までに…

↓↓↓

雇用保険の加入条件となる週20時間ちょうど勤務するパートさんを20名雇用しているとして、
全員の時給を1,000円から1,050円に引き上げた時の給与と助成金を比較します。
※１年間を52週で計算

50円引き上げているので、
50円　×　20時間　×　20人　×　52週　＝　年間104万円　の負担増となります。
中小企業では大きい金額ですよね…

…あれ？ちょっと待ってください！さっきの計算では、130万円もらえるんですよね！
ってことはプラスになりますね！

もちろん、所定労働時間や時間外労働の増減により負担額も変わってきますし、雇用保険料の事業主負担分の増加や、支給申請日において離職している方は対象外になるなどの条件がありますので、一概にプラスになるとは言えませんが、企業の負担を大きく軽減することは間違いないのではないでしょうか。

申請の流れ

申請の流れについては、当事務所がサポートしますので、ざっくりと説明させていただくと、

１.キャリアアップ計画書を提出
　※有期雇用労働者等の企業内でのキャリアアップを促進するための計画書

２.有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定

３.実際に改定後の基本給で給与を支給

４.増額後、６か月分の賃金を支給した日の翌日から２か月間、支給申請ができます。

もちろん、計画書の作成、賃金規定等の改定、スケジュール管理、支給申請まで、当事務所が主体となってサポートいたします。
特に、支給申請期間は２か月間のみのため、業務多忙により、申請を失念していて助成金がもらえなかった…ということも本当によくあります！

そうした事態にならないように専門家に依頼することをオススメいたします。

昨今の異常な物価高騰により、従業員の生活を守るためにも、企業は給与の引き上げを検討せざるを得ない状況です。
ですが、価格転嫁が難しい中小企業にとっては、近年の最低賃金の大幅な引き上げや、賃上げへの社会的な期待の高まりは、大きな負担となっています。
当事務所では、そのような厳しい状況に直面している企業の皆さまに対し、国の制度を効果的に活用しながら、少しでも負担を軽減し、この局面を乗り越えていけるよう、全力でサポートしてまいります。

お問い合わせ・初回ご相談無料ですので、お気軽に当事務所までお問い合わせください。