助成金申請でよくあるミス3選！「知らなかった…」では通らない！？
＼この記事の目次／
よくある助成金申請のミス3選
① 就業規則や労使協定の不備
助成金の多くは「制度として備わっているか」が問われます。
雇用調整助成金やキャリアアップ助成金では、協定書の整備や就業規則の明記が必要です。
② 計画書を出していない
実施の“前”に「こういう制度を導入します」と届け出ておかないと、そもそも申請対象外になります。
やってから出すのでは遅いのです。
③ 書類・記録がない
「教育しました」「正社員に転換しました」だけではNG。
雇用契約書・出勤簿・給与明細など証拠となる書類が必要です。
助成金申請で見落としがちなポイント
- 助成金の種類によってルールが違う
- 制度改正で「前年と同じ」が通用しないことも
- 提出期限が過ぎていた…というケースも多い
「知っていたら受け取れたのに…」という事例もたくさんあります。
社労士からのアドバイス
助成金は、段取りと証拠が命。
「申請＝もらえる」ではなく、「整備」「実行」「記録」の3つが揃ってはじめて、受給のスタートラインに立てます。
「うちは対象になる？」「何を準備しておくべき？」 そう思ったら、社労士に事前に相談するのが一番の近道です。
申請サポート・事前チェックも承っています。
お気軽にご相談ください。
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