建設事業主の方必見！「人材開発支援助成金 建設労働者技能実習コース」

＼この記事の目次／

• 制度の概要
• 対象となる事業主・労働者
• 助成内容と金額
• 申請の流れ
• 活用するメリット
• 社労士からのアドバイス

制度の概要

このコースは、中小建設事業主が雇用する建設労働者に対し、
技能実習や安全衛生教育などの講習を有給で受けさせた場合、
その講習費用や賃金の一部が助成される仕組みです。

対象となる事業主・労働者

• 雇用保険の適用事業主であること
• 受講者が雇用保険の被保険者であること
• 講習を業務命令として受講させること

助成内容と金額

• 経費助成： 講習にかかる費用の一部（中小建設事業主は最大で経費の75％が助成）
• 賃金助成： 講習を受講した労働者に支払った賃金の一部（日額7,600円〜8,550円程度）
• 条件により加算措置あり（賃上げや資格手当支給など）

申請の流れ

1. 対象となる講習の確認・受講申し込み
2. 必要に応じて事前の計画届を提出
3. 従業員に有給で受講させる
4. 講習終了後、2か月以内に申請書類を提出

活用するメリット

• 技能講習や安全衛生教育にかかるコストを軽減できる
• 従業員のスキルアップによる生産性・安全性の向上
• 有給で受講させることで従業員のモチベーションも向上
• 教育投資を助成金でバックアップできる

社労士からのアドバイス

これからは、従業員一人一人の自主性を伸ばし、スキルアップを支援していく必要があります。
人材育成・能力開発には少なくない費用が発生しますが、
その際に助成金を上手に活用すれば、企業の負担を減らしながら、
従業員の能力を伸ばしていくことができます。

「自社でも助成対象になるのか知りたい」という場合は、ぜひご相談ください。