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働き方改革や多様な働き方の広がりを受けて、副業・兼業を認める企業が増えています。 裁判例では、「労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは、基本的には労働者の自由である」とされており、企業が副業・兼業を一律に禁止することには慎重な...

＼この記事の目次／ 算定基礎届とは？ 提出が必要な人は？ 提出時期と提出先 提出内容と注意点 社労士からのアドバイス 算定基礎届とは？ 社会保険の標準報酬月額を決定するための届出で、健康保険・厚生年金保険の保険料のもとになる重要な手続きです。 ...

＼この記事の目次／ 年度更新ってなに？ 労働保険とは？ 手続きの流れと仕組み よくあるミス・注意点 電子申請のすすめ 社労士からのアドバイス 年度更新ってなに？ 年度更新とは、労働保険料（労災保険・雇用保険）を毎年精算する手続きです。 対象は前年...

＼この記事の目次／ なぜ就業規則が必要なのか？ 就業規則に必要な休職の定義 休職制度が曖昧なときのリスク 社労士がすすめる見直しポイント なぜ就業規則が必要なのか？ 休職制度は法律で決まっているものではありません。 会社が独自に設ける「任意の制...

「出産手当金って誰でももらえるの？」「パートでも対象になる？」 そんな疑問を持つ方も多いですが、実は条件に当てはまらないと1円ももらえません。 この記事では、出産手当金の基本的な仕組みと、もらえない人に多いケースをわかりやすくご紹介します。...

目次 傷病手当金とは？ 支給される条件 金額と期間のしくみ 会社としての対応・注意点 まとめ｜「もしも」の時も安心できる体制を 📩 労務のご相談もお気軽にどうぞ 「病気やケガで働けない間、給料はどうなるの？」 そんな不安を抱えた従業員を支えるのが...

目次 何が義務化されたのか？ 対応が必要となる基準 WBGTとは？ 必要な予防対策と対応例 測定できない場合の判断方法 まとめ 何が義務化されたのか？ 2025年6月1日から、労働安全衛生規則の改正により、一定の暑熱環境で作業を行う場合、熱中症予防対策が...

「うちはちゃんと払ってるつもりだったのに…」「そんなルール、昔からこうやってたから…」 中小企業でよく聞かれる声です。 実は、残業代トラブルの多くは“悪意のない運用ミス”が原因です。 今回は、特に相談が多い「残業代トラブルあるある3選」と、今か...

＼この記事の目次／ 従業員が勝つケースが多い！ 従業員勝訴の判例 会社が勝つには？ 会社勝訴の判例 社労士からのアドバイス 従業員が勝つケースが多い！ 身だしなみに関する懲戒処分をめぐる争いでは、従業員側が勝つケースが多いのが実情です。 その理...

社会保険・源泉徴収・住民税 etc…正しく説明できますか？ 新年度も１ヶ月が過ぎ、就職や人事異動があった方は、新しい環境に少しづつ慣れてきた頃でしょうか？新社会人になって初めての給料を最近、受け取ったという方もいらっしゃるかもしれません。 です...