お知らせ・お役立ち情報
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【パワハラと指導の境界線】3要素＋6類型＋裁判例でわかる！その境界線を正しく理解しましょう！
＼この記事の目次／ パワハラと指導の境界線とは？ 厚労省のパワハラ判断基準（3要素＋6類型） 裁判例から見る「NG行為」 企業が取るべき防止策 社労士からのアドバイス パワハラと指導の境界線とは？ 「叱っただけのつもりがパワハラと言われた」 という… -
転職が当たり前の時代だからこそ注意！退職後の競業避止特約の有効性について
＼この記事の目次／ 競業避止特約とは 有効性の判断基準 主要な裁判例から学ぶ 実務での留意点 社労士からのアドバイス 競業避止特約とは 退職後、従業員が同業他社に転職したり、独立して同種の事業を行うことを制限する契約条項を「競業避止特約」といい… -
意外と多い質問！「協調性不足」を理由とする解雇はできるのか？
＼この記事の目次／ 協調性不足が解雇事由となる理由 判例から学ぶ「協調性不足」の要件 企業が取るべき改善機会の付与プロセス 中小零細企業での対応のポイント 社労士からのアドバイス 協調性不足が解雇事由となる理由 労働契約は、労働者が集団の中で協… -
今さら聞けない基礎知識！有期雇用契約の「無期転換ルール」
＼この記事の目次／ 無期転換ルールとは？ 対象となる労働者 無期転換ルールの例外（第二種計画） 無期転換の手続き 無期転換ルールと助成金の関連 企業に求められる対応 社労士からのアドバイス 無期転換ルールとは？ 有期雇用契約が通算5年を超えた労働… -
建設事業主の方必見！「人材開発支援助成金 建設労働者技能実習コース」
＼この記事の目次／ 制度の概要 対象となる事業主・労働者 助成内容と金額 申請の流れ 活用するメリット 社労士からのアドバイス 制度の概要 このコースは、中小建設事業主が雇用する建設労働者に対し、 技能実習や安全衛生教育などの講習を有給で受けさせ… -
人件費の削減・ワークライフバランス向上に寄与！貴社にも導入できるかも？「変形労働時間制」
＼この記事の目次／ 変形労働時間制とは？ 1か月単位の変形労働時間制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制 社労士からのアドバイス 変形労働時間制とは？ 人件費削減や労務管理の効率化に寄与する働き方の制度です。 業務の繁閑に…
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働き方の選択肢が増え、働く人の意識が変化したことで、企業・組織の「人」に関する悩みは多様化しています。昔は曖昧でも良しと…
手続業務
会社や組織の運営には、社会保険・雇用保険・労災保険などの手続きは欠かせません。定期的なものに加え、労災発生や入退社などの突発…
給与計算
毎月発生する給与計算や賞与計算は、企業・組織の業務の中で一定のウェイトを占めており、残業代・税金の計算・社会保険料、法改正…
就業規則作成
就業規則は、企業の方向性や経営者の想いを反映し、組織の成長を支える重要なルールです。曖昧なルールは誤解や対立を生み、時間や…
助成金申請
労働環境の整備は、従業員満足度を高めるための最低条件と考えられています。助成金を活用した環境づくりは、人材定着や組織力向上に…
セミナー・研修
法律や制度は経済・社会の構造変化に伴い頻繁に改正され、企業に求められる対応も常に変化しています。特に労働関連法や社会保険制度…