給与計算
毎月発生する給与計算や賞与計算は、企業・組織の業務の中で一定のウェイトを占めており、残業代・税金の計算・社会保険料、法改正への対応など細かい調整が必要となる重要な業務です。
残業代の計算ミスや控除額の誤りは、未払いトラブルにつながり、従業員の不信感や企業の信用低下を招くため、慎重な対応が求められ、担当者の方は非常に神経を使う業務でもあります。
給与計算を専門家に委託することで、こうした負担を軽減するとともに、従業員の信頼向上や労務リスクの軽減につながります。
給与計算の流れ
Ｓｔｅｐ1．給与締切後の勤怠データの回収
お客様から、労働日数や労働時間数などを集計後の「勤怠データ」をご提出いただきます。
Ｓｔｅｐ2．勤怠データの入力作業
労働日数、労働時間、有給休暇の取得日数等を入力します。
Ｓｔｅｐ3．給与計算
残業代、各種手当・控除、社会保険料、所得税、住民税などの算出を行い、給与の額を確定します。
Ｓｔｅｐ4．給与明細、支給控除一覧表の作成・確認
給与明細、支給控除一覧表を作成します。
Ｓｔｅｐ5．給与明細、支給控除一覧表の提出
当事務所指定ソフトのクラウド上でお客様専用ページを無料作成いたします。併せて、従業員様個別の専用ページを作成いたします。支給控除一覧表等、Web給与明細も無料でご確認いただけます。
給与明細等につきましては、原則、紙ベースでの提供はいたしません。お客様対応での印刷は可能です。
当事務所の給与計算
Ｐｏｉｎｔ1．賞与計算・Web給与明細の追加料金なし
社労士事務所によっては、賞与計算について、別途１ヶ月分の顧問料金が必要になったり、Web給与明細も追加料金が発生することがありますが、当事務所では、賞与計算の追加料金はいただきません。
また、Web給与明細も無料でご確認いただけます。
当事務所は、DX化・ペーパーレス化・電子化を推進し、郵便の利用を極力減らすなど、事務効率化を徹底して、経費を削減し、低コストで質の高いサポートを提供いたします。
Ｐｏｉｎｔ2．正確で安定した給与計算
別の業務を行っている担当者が給与計算業務を兼務している場合、誤った税率や保険料率で給与計算してしまうといったミスをしてしまうことは珍しくありません。
豊富な実績のある給与計算に熟知したスタッフが対応させていただきますので、正確な給与計算をご提供できます。
Ｐｏｉｎｔ3．労務コンプライアンスの強化
社会保険労務士が行う給与計算は、専門性が高く労務コンプライアンスの強化につながります。
給与計算をお任せいただく中で、給与計算の前提となる就業規則や賃金規程、勤怠管理、労働・社会保険の手続きを的確に把握する必要がありますので、問題点などを見出すことがあります。
問題点を見つけた場合は、随時改善のご提案もいたしますので、改善していくことで労務コンプライアンスが向上します。
質の高い給与計算業務は、当事務所にお任せくださいませ。