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＼この記事の目次／ 改正の背景 具体的な影響 企業がとるべき対応策 改正の背景 2023年4月1日から、中小企業も月60時間を超える時間外労働に対して50％以上の割増賃金を支払う義務が生じるようになっています。 これまでは25％の割増率で済んでいた部分に...

令和7年8月7日に令和7年人事院勧告が行われ、2025年４月１日以降の措置内容として自動車などの交通用具使用者に対する通勤手当の額の引上げが勧告されました。 これを受け、国税庁のホームページでは、今後、通勤手当に係る所得税の非課税限度額の改正が行...

目次 何が義務化されるのか？ 改正の背景と目的 改正の具体的内容 企業が準備すべきこと まとめ 何が義務化されるのか？ 2025年10月1日から、育児・介護休業法の改正が施行されます。今回の改正では、子育てと仕事の両立を支える制度の導入と、従業員への...

このたび、全国社会保険労務士会連合会が実施する「医療労務コンサルタント研修」を修了いたしました。 本研修では、医師・看護職員の働き方や宿日直勤務、安全配慮上のリスクなど、医療現場特有の労務課題を専門的に学びました。 医療機関はもちろん、介...

＼この記事の目次／ よくある助成金申請のミス3選 助成金申請で見落としがちなポイント 社労士からのアドバイス よくある助成金申請のミス3選 ① 就業規則や労使協定の不備 助成金の多くは「制度として備わっているか」が問われます。 雇用調整助成金やキャ...

働き方改革や多様な働き方の広がりを受けて、副業・兼業を認める企業が増えています。 裁判例では、「労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは、基本的には労働者の自由である」とされており、企業が副業・兼業を一律に禁止することには慎重な...

＼この記事の目次／ 算定基礎届とは？ 提出が必要な人は？ 提出時期と提出先 提出内容と注意点 社労士からのアドバイス 算定基礎届とは？ 社会保険の標準報酬月額を決定するための届出で、健康保険・厚生年金保険の保険料のもとになる重要な手続きです。 ...

＼この記事の目次／ 年度更新ってなに？ 労働保険とは？ 手続きの流れと仕組み よくあるミス・注意点 電子申請のすすめ 社労士からのアドバイス 年度更新ってなに？ 年度更新とは、労働保険料（労災保険・雇用保険）を毎年精算する手続きです。 対象は前年...

＼この記事の目次／ なぜ就業規則が必要なのか？ 就業規則に必要な休職の定義 休職制度が曖昧なときのリスク 社労士がすすめる見直しポイント なぜ就業規則が必要なのか？ 休職制度は法律で決まっているものではありません。 会社が独自に設ける「任意の制...

「出産手当金って誰でももらえるの？」「パートでも対象になる？」 そんな疑問を持つ方も多いですが、実は条件に当てはまらないと1円ももらえません。 この記事では、出産手当金の基本的な仕組みと、もらえない人に多いケースをわかりやすくご紹介します。...