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働き方改革関連法の一環として、2019年4月から年5日の有給休暇取得が義務化されていることは、皆さんご存知のとおりですが、違反企業に罰金（30万円以下の罰則）が科される可能性があることは、あまり認識されていないかもしれません。「うちの会社は有給...

2025年4月1日から「子の年齢に応じた柔軟な働き方の実現」・「介護離職防止のための仕事と介護の両立」のため、従前の制度が強化されます。言い換えれば、事業主が従業員に対して、必要となる配慮等が増えることになります。育児や介護を行う労働者の雇用...

2025年4月1日から「育児時短就業給付金」が創設されます。一般的に、育休から職場に復帰した際は、保育園への送り迎えなど、育児の時間を確保するために、時短勤務をすることがあるかと思います。ですが、通常、時短勤務により所定労働時間が短くなってし...

2025年4月1日から「出生後休業支援給付金」が創設されます。創設といっても、従来の「出生時育児休業給付金（いわゆる産後パパ育休）」に追加支給が行われるイメージです。下記の図の「濃いピンクで13％と記載されている部分」が追加支給となります。 従来...

先日、特定社労士試験（紛争解決手続代理業務試験）に合格しました。 「特定」とつくと「特定のことしかできないの？」と思われがちですが、実は逆で、通常の社労士ができる業務に加え、ADR（裁判外紛争解決手続）を活用した業務を行うことができる資格で...

給与のデジタル払いとは、〇〇payアプリなどに直接給与を支払う仕組みのことを言います。資金チャージの手間がなくなることは、日常的にデジタルマネーを利用している従業員にとって大きなメリットと言えます。特に若い世代ほど給与のデジタル払いへのニー...

この度、より良い情報提供のために、試行錯誤しながらホームページを自作しました！困ったときに気軽に頼っていただけるようなホームページを目指しました。 ホームページを自作した経緯 市役所勤務時代、ある公共施設のホームページ管理を担当していまし...