外国人雇用と助成金！「人材確保等支援助成金 外国人労働者就労環境整備助成コース」
＼この記事の目次／
外国人雇用の現状
厚生労働省の統計によると、日本で働く外国人労働者は年々増加し、特に製造業・サービス業・建設業などで活躍が広がっています。
企業にとっては人材不足を補う大きな力となる一方で、受け入れ環境の整備が不十分だと定着につながらないという課題もあります。
外国人雇用における課題
- 日本語の壁によるコミュニケーション不足
- 労働条件の誤解やトラブル
- 生活支援や相談体制の不足
これらの課題を解決するには、職場での多言語対応や相談体制の充実が欠かせません。
活用できる助成金とは？
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）は、外国人労働者が安心して働ける職場環境づくりを支援する制度です。
- 雇用労務責任者の選任
- 就業規則等の多言語化
- 苦情・相談体制の整備
- 一時帰国のための休暇制度の整備
- 社内マニュアル・標識類等の多言語化
これらの措置導入ごと20万円が助成され、最大80万円が支給対象となります。ちなみに、外国人労働者には、技能実習生も含まれます。
具体的な活用事例
- 外国人労働者向けに就業規則を母国語（又はわかりやすい日本語）に翻訳
- 専用の相談窓口を設け、母国語で相談できる体制を構築
- 外国人労働者が一時帰国を希望した場合に取得できる有給休暇制度（年次有給休暇と別）を構築 など
これらの整備により、外国人従業員の定着率アップ・トラブル防止につながります。
社労士からのアドバイス
外国人雇用は「採用すること」がゴールではありません。
働きやすい環境を整え、安心して長く勤務できるようにすることが重要です。
その際に助成金を上手に活用すれば、コストを抑えながら人材確保と定着を両立できます。
「自社でどの取組みが助成対象になるのか知りたい」という場合は、ぜひご相談ください。
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