人件費の削減・ワークライフバランス向上に寄与！貴社にも導入できるかも？「変形労働時間制」
＼この記事の目次／
変形労働時間制とは？
人件費削減や労務管理の効率化に寄与する働き方の制度です。
業務の繁閑に合わせて労働時間を柔軟に設定でき、一定期間内の平均が法定労働時間（週40時間以内）に収まればOKとされます。
1か月単位の変形労働時間制
もっとも利用されるケースが多い制度です。
- 📌 1か月以内の期間を平均して週40時間以内に調整
- 📌 月初めを週30時間・月末を週50時間など、繁忙期・閑散期に応じて日ごとの労働時間を変更可能
- ✅ 導入が比較的容易（就業規則へ記載で運用可）
1年単位の変形労働時間制
季節ごとの繁閑がある業種（建設業、宿泊業、製造業など）でよく使われます。
- 📌 1年以内の期間で平均して週40時間以内に調整
- 📌 繁忙期に長時間労働、閑散期に短時間労働の設定が可能
- ✅ 長期的に見た労務コスト調整ができる
1週間単位の非定型的変形労働時間制
比較的短期間での労働時間調整に対応できる制度です。
- 📌 1週間単位で平均して週40時間以内に収めればOK
- 📌 小売業やサービス業など、日ごとに業務量が変動する職場に有効
- ✅ パート・アルバイトにも柔軟に適用可能
社労士からのアドバイス
変形労働時間制は「人件費削減」だけでなく「従業員のワークライフバランス確保」にも有効です。
ただし、制度の設計や就業規則の整備が不十分だと、未払い残業やトラブルのリスクもあります。
導入を検討する際は、どの制度が自社に合うのか、労務管理体制とあわせて確認することをおすすめします。
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