「同一労働同一賃金？均等待遇と均衡待遇って？」助成金も活用して、社員が安心して働ける環境を整えましょう！

＼この記事の目次／

• 均等待遇とは？
• 均衡待遇とは？
• 均等待遇と均衡待遇の違い
• 待遇見直しに活用できる助成金
• 社労士からのアドバイス

均等待遇とは？

「職務内容や責任が同じであれば、同じ待遇にすべき」という考え方です。
例えば、仕事内容・責任・配置が正社員と非正規社員で同一の場合、基本給や賞与に差を設けることは認められません。

均衡待遇とは？

「仕事内容や責任に違いがある場合は、その差に応じた合理的な待遇差は認められる」という考え方です。
例えば、正社員が転勤や幅広い業務を担う一方、パート社員が限定的な業務に従事する場合、責任の程度や働き方の負担が異なるため、一定の待遇差は合理的とされます。

均等待遇と均衡待遇の違い

• 均等待遇：職務内容や責任が同じ → 同一の待遇が必要
• 均衡待遇：職務内容や責任が異なる → バランスの取れた待遇差は認められる

この違いを正しく理解し、合理的な説明ができるかどうかが企業に求められています。

待遇見直しに活用できる助成金

非正規社員の待遇を見直す際は、助成金を活用できるチャンスです。

• キャリアアップ助成金（正社員化コース）
  契約社員やパートを正社員に転換すると支給
• キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
  賃金規定を見直し、3％以上増額改定し支給

待遇改善はコストがかかる取り組みですが、助成金を活用すれば費用負担を軽減しつつ進めることができます。

社労士からのアドバイス

均等待遇・均衡待遇の理解は、単なる法律対応にとどまりません。
採用力の強化、人材定着、従業員のモチベーション向上につながります。

助成金を活用しながら待遇改善を進めることで、会社の負担を抑えつつ健全な労務管理が可能です。
「どの助成金が使えるか知りたい」という場合は、ぜひご相談ください。