年末調整が終わって感じた「給与計算の大変さ」、来年も続けますか？

＼この記事の目次／

• 給与計算は「誰でもできる業務」ではありません
• 正しくない給与計算が引き起こすリスク
• 年末調整が終わってから気づく「こんなに大変だった…」
• 社労士による給与計算込み顧問契約という選択
• WEB給与明細を無料でご利用いただけます
• 社労士からのアドバイス

給与計算は「誰でもできる業務」ではありません

「給与ソフトを使っているから問題ない」
「去年と同じやり方だから大丈夫」
そう思われがちな給与計算ですが、実際には専門知識がなければ正確に行うことが難しい業務です。

社会保険・雇用保険の料率、標準報酬月額、労働時間の考え方、法改正への対応など、 給与計算は複数の制度が密接に関係しています。 社労士などの専門家が関与していない場合、知らないうちに誤った処理をしているケースは少なくありません。

正しくない給与計算が引き起こすリスク

給与計算のズレは、毎月すぐに問題として表面化するとは限りません。 しかし、次のような場面で一気に負担となって現れます。

• 年末調整の処理がスムーズに進まない
• 何度も計算をやり直すことになる
• 源泉徴収票の作成に時間がかかる
• 給与支払報告書の内容確認・修正が必要になる
• 結果として再提出の手間が発生する

特に給与支払報告書は、市区町村から指摘が入ると、 修正・再提出・社内対応など想像以上に事務負担が増えます。

年末調整が終わってから気づく「こんなに大変だった…」

年末調整・源泉徴収票の作成・給与支払報告書の提出が一通り終わった今、 「とにかく大変だった」と感じていませんか。

• 計算や確認に思った以上に時間がかかった
• 前年の資料を探しながらの作業になった
• 従業員からの問い合わせ対応が続いた
• 本業の合間や業務後に対応せざるを得なかった

こうした負担の多くは、 毎月の給与計算が正しく整理されていないことに原因があります。

社労士による給与計算込み顧問契約という選択

当事務所では、給与計算を含めた顧問契約を承っています。

• 法令に基づいた正確な給与計算
• 社会保険料・雇用保険料の適正処理
• 年末調整・給与支払報告書まで一貫対応
• 法改正・保険料率変更への継続対応

WEB給与明細を無料でご利用いただけます

給与計算込み顧問契約をご契約いただいた事業所様には、 WEB給与明細サービスを無料で提供しています。

• 紙の給与明細が不要
• 印刷・封入・配布の手間を削減
• 従業員はスマホ・PCでいつでも確認可能
• 情報管理・セキュリティ面も安心

社労士からのアドバイス

---

「また来年もこの作業をやるのか…」 そう思った今が、給与計算を見直すベストタイミングです。

年末調整が終わった直後の今だからこそ、 どこが大変だったのか、何が負担だったのかを整理できます。

初回のご相談では、次のような点を中心にお話を伺います。

• 現在の給与計算・年末調整の進め方
• 今回特に負担に感じた作業や時間
• 従業員数・給与形態・今後の体制
• 給与計算を外注した場合の流れと注意点

「顧問契約をすぐに結ぶかは決まっていない」 「まずは話だけ聞いてみたい」
という段階でも問題ありません。

来年の年末調整を、今年より楽にするための準備を、今から始めませんか。

ご相談をご希望の方は、 このページの一番下にある「お問い合わせ」からお気軽にご連絡ください。